Frihet under raster

Kommentarer

#205

Så länge jag sköter mina arbetsuppgifter och stör inte andra eller är inte hinder för någon så ska det inte vara någons problem om jag dansar, gör yoga, mediterar, lägger mig i massage stolen, sover i tysta rummet, tittar på Bolibompa eller ber i mina raster!

Riaz Gul (Stockholm , 2019-12-09)

#210

Man har rätt att be på obetald rast på jobbet.

Martina El Agile karlsson (Stockholm, 2019-12-09)

#215

Stefan verkar tro att han är Trump.Jag störs inte av någon som ber i köket i 5 minuter. Det jag störs av är narcisiter som tror att det är ok att sätta sig på andra och trycka ner dem.

Madjid Mansournia (Norsborg, 2019-12-09)

#216

Jag jobbar inom MTR och detta påverkar mig!

Zaineb Kalef (Stockholm, 2019-12-09)

#218

Jag är emot diskriminering.

Sandra El-Ali (Helsingborg , 2019-12-09)

#222

För att stå emot orättvisa.

Nasir Ahmad Arif (Stockholm, 2019-12-09)

#228

För att jag jobbar i mtr och den strider mot religionsfriheten vi har i Sverige

Abdullahi muse Abdulle (Stockholm , 2019-12-10)

#236

Man får göra vad vill under sina obetalda raster. Man ska inte särbehandla vissa grupper i samhället och vill man göra det så får stå för det öppet inte ta genvägar så att säga

Abdi Suleiman (Stockholm , 2019-12-10)

#241

I en demokrati råder religionsfrihet!

Martin Ahlberg (Stockholm , 2019-12-10)

#244

Jag skriver under den här namninsamlingen pga att jag är människorätts aktivist som engagerar sig för mänskliga rättigheter och bekämpar diskriminering och alla typer av kränkningar, orättvisor och allt som skadar grundläggande rättigheter som är lagstadgade i den svenska grundlagen.

Abdirahman Idiris (Stockholm , 2019-12-10)

#249

För att MTR agerar fel mot sina anställda som har rätt att göra vad de vill under sin rast.

Leila Ishaq (Stockholm , 2019-12-10)

#255

Rahmatullah

Rahmatullah Mangal (Angered , 2019-12-10)

#265

Att en arbetsmiljöchef inte känner till att diskriminering på arbetsplatser är förbjudet i lag är löjeväckande. Då religionsfrihet är skyddat i grundlagen är det en brottslig handling att förbjuda bön. Att denne arbetsmiljöhef också i media jämför beende personer med illaluktande fisk visar på att han inte har ambitionen att MTR ska ha en psykosocialt uthärdlig arbetsmiljö för de anställda som är troende. Jag skriver under för att jag inte accepterar en sådan personalpolitik.

Klara Pettersson (Stockholm, 2019-12-10)

#269

Adde

Adde Addelito (Stockholm, 2019-12-10)

#272

Jag skriver under denna på grund av att jag tycker att det kränkande och rasistisk att bestämma över friheten att utöva sin religion under sin rast

Khadra Mahamud (Stockholm , 2019-12-10)

#293

Detta strider mot Sveriges lagar!

Dolores Andersen (malmö, 2019-12-11)

#307

En självklarhet.

Nader Sabery (Stockhom, 2019-12-12)

#308

Att jag själv är muslim, arbetar på mtr och aldrig tidigare haft problem med att kombinera mina böner och mina arbetsuppgifter. Detta mejl fick mitt hår i nacken att resa sig! Omdömeslöst, respektlöst (på tal om just myr:s punkt ’ömsesidig respekt’!).

Amela Nezirevic (Stockholm, 2019-12-14)

#311

Religionsfriheten gäller för ALLA.

Amal Osman (Stockholm , 2019-12-20)

#313

När världen blir alltmer sammankopplad har religiös mångfald och inkludering på arbetsplatsen blivit ett stort bekymmer för arbetsgivare, lagstiftare och allmänheten i stort. Med denna växande mångfald kommer ansvaret för att skydda anställda från diskriminering, både avsiktligt och oavsiktligt.

Så var faller bön på arbetsplatsen? Är det ok för dina anställda att be på jobbet, eller ska du genomdriva en icke-religiös arbetsplats?

Finns det en lag och / eller reglering?

Kan mina anställda be på jobbet?

Ja, enligt Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) är "att vägra att tillgodose en anställds uppriktiga religiösa övertygelser eller metoder" förbjudet enligt avdelning VII i Civil Rights Act från 1964 "såvida inte boendet skulle medföra en onödig svårighet en minimal börda för verksamheten). ” En religiös praxis kan uppriktigt hållas av en individ även om det är:

⇨ Nyligen antagen
⇨ Observeras inte konsekvent
⇨ Olika från de vanligaste principerna för individens religion. Inte konsekvent observerad

Som en allmän tumregel bör arbetsgivare tillhandahålla ”rimliga” religiösa tillmötesgående till alla anställda. Några vanliga exempel är:

⇨ Flexibel schemaläggning
⇨ Frivilliga skiftbyten eller byten
⇨ Arbetstilldelningar
⇨ Ändringar av arbetsplatsens policyer eller rutiner.

Är gruppbön på jobbet tillåten?

Gruppbön på jobbet är endast acceptabel när det är frivilligt. Avdelning VII i Civil Rights Act från 1964 förbjuder arbetsgivare att tvinga anställda att delta i religiösa aktiviteter.



Vad är det potentiella bötesbeloppet om jag inte följer det?

Arbetsgivare som bryter mot avdelning VII i medborgerliga rättigheter är ansvariga för: kompensationsskador, ekonomiska skador, känslomässig smärta och lidande. Summan av dessa böter får inte överstiga beloppen nedan:

Skärmdump 2018-10-18 kl.15.28.54



Om en organisation befinner sig skyldig i domstol kan den organisationen också vara ansvarig för advokatavgifter och rättegångskostnader.



Vad händer om jag inte följer?

Om en arbetsgivare blir misslyckad kommer de att vara ansvariga för stora böter och potentiella rättegångar.



Om sannolikheten är att jag kommer att behöva betala om jag inte uppfyller kraven?

Om du hamnar på grund av efterlevnad och får böter är det troligt att du måste betala. Om inget böter omedelbart utfärdas kan arbetsgivaren kanske rätta till problemet innan böterna blir nödvändiga.



Finns det risk för rättegång?

Risken för en rättegång är medium. Om en anställd tydligt uttrycker behovet av ett boende och nekas detta boende, kan den anställde sedan lämna in ett rättighetsansökningsmeddelande till EEOC. Denna klagomål kan leda till en rättegång enligt EEOC: s bedömning.

I många fall försöker EEOC att lösa konflikten utan en officiell rättegång. Extrema fall kommer sannolikt att inleda en rättegång som resulterar i rejäla böter. Exempelvis ledde fallet "Onionhead" till religiös diskriminering i april 2018 till 5,1 miljoner dollar för arbetsgivaren, United Health Programs of America och dess moderorganisation, Cost Containment Group, Inc. Dessa böter härrör från en rättegång där 10 anställda rapporterade att arbetsgivarna tvingade dem att delta i ”Onionhead” religionen där arbetarna tvingades sjunga, bränna rökelse ljus och delta i olika religiösa aktiviteter.



Vad är kostnaden för efterlevnad?

Det är ingen direkt kostnad för efterlevnad när det gäller bön på jobbet. Samordning av arbetstider som underlättar religiösa boenden kan medföra en liten administrativ börda.


Är överensstämmelse svartvitt eller är det grått?

Med tanke på avdelning VII: s användning av vag terminologi som "rimliga anpassningar" och "onödig börda" efterlevnad är grå. Här är de två viktigaste åtgärderna för efterlevnad som hjälper dig att bedöma din efterlevnad:

⇨ Arbetsgivare får inte tvinga anställda att delta i religiösa aktiviteter
⇨ Arbetsgivare bör tillhandahålla boende om det verkar rimligt



Vad är risken för negativ PR?

Risken för negativ PR är medium. Om en anställd känner att de berövas rätten att be på jobbet eller om de känner sig tvungna att be på jobbet, kan de tala offentligt om det. Detta kan skada arbetsgivarens rykte. Sociala medier kan vara särskilt skadliga eftersom de kan skapa negativ press utanför arbetstagarens direkta relationer.



Vad skulle våra HR-hjältar säga är den bästa praxis för bön på jobbet?

ung-affärsman-med-skägg-vektor-id480585585



Bythe Booke: Religion är en viktig del av medarbetarnas välbefinnande. Låt oss bedöma vår organisations bönebehov och se vilka anpassningar som är nödvändiga. Om det finns tillräckligt med behov kan vi utse ett rum för bön någonstans på kontoret. Om någon uppriktigt och icke-störande utövar religion bör de ha rätt att göra det. Jag kommer säkert att kommunicera till alla anställda att deltagande i någon religiös aktivitet är valfri - jag vill inte att någon ska känna press!



iStock-487468409



Sam Blackheart: Om en anställd gör en rimlig begäran om religiösa boenden som bön, kommer jag naturligtvis att hitta ett sätt att få det att fungera - det skulle vara oetiskt att göra annat. Låt oss dock inte främja bön på jobbet. Jag har funnit att det kan vara kontroversiellt och något störande för vårt företags produktivitet.



iStock-165967112
Peggy Prag: Bön på arbetsplatsen är inte något som vi verkligen har haft problem med. Så länge anställda får kvalitetsarbete i tid och saknar några möten, är jag okej med bön på arbetsplatsen. Låt oss överlåta det till de anställdas diskretion och vi kan ta itu med alla problem som uppstår efter behov.



Har du en fråga som du vill att våra hjältar ska svara nästa? Låt oss veta i kommentarfältet nedan!

Haroon Khan (Borås, 2020-09-25)



Betald annonsering

Vi kommer att visa annons för den här namninsamlingen för 3000 människor.

Läs mer...