Ska vi behöva byta arbete?
Kommentarer
#6
Det läggs alldeles för mkt pengar på hyrpersonal medans medarbetarna får stå tillbaka.Charlotte Trulsson (Linköping, 2019-10-25)
#8
Pga att det nu blivit vardag att nyfärdiga sjuksköterskor ”går in i väggen” deras första år, för att folk ”flyr” från avdelningar pga dåliga villkor och ohållbara situationer, vi är inte robotar. Fler och fler börjar inse sitt värde och de lämnar landsting för bemanning eller kommun, vilka ska ta hand om våra patienter? Hur lågt ska ribban sjunka? Vårt arbete GÖR oss sjuka både fysiskt och psykiskt, situationen är nästan komisk ska man skratta eller gråta?Evelina Bäckman (Kalmar, 2019-10-25)
#9
42 år inom landstinget och ca 8000kr mer än en nyfärdig sskChristina Dietrichsson (Nybro, 2019-10-25)
#12
Obefintlig löneoutveckling och schematavlor fullsatta med hyrpersonal.Sandra Johansson (Kalmar, 2019-10-25)
#15
Ge oss sjuksköterskor lön för det jobb vi gör@Emma Eriksson (Borgholm, 2019-10-25)
#19
Håller med i allt du skriver Åsa! Själv har jag två specialistutbildningar och 23 års erfarenhet som sjuksköterska och min lön är katastrofdålig! Samma gäller för alla mina kollegor! Vissa har t.om lägre lön än mig trots ett helt liv inom yrket!Anna Svanström (Kalmar, 2019-10-25)
#21
MEDIANlönen för en operationssjuksköterska i Sverige ligger på över 5 000 kr MER per månad än min lön. Varför måste jag flytta för att få en dräglig lön lik övriga Sverige?Linda Göransson (Kalmar, 2019-10-25)
#27
Jag har själv precis gått över på bemanning just pga lönefrågan. Jag har jobbat i 10 år som specialistsjuksköterska inom intensivvård och varit oerhört engagerad i avd utveckling framåt men framförallt att personalen ska må bra och tycka att det är kul att komma till jobbet. När jag slutade hade jag en lön på 32000:- och nu jobbar jag mindre vilket betyder mer tid med familjen och en månadslön på 58.000:-. Jag som har trivts så enormt bra på min förra arbetsplats och egentligen sett mig själv stanna hela arbetslivet ut. Det känns jättetråkigt men det här är ända sättet att sätta ner foten och säga att det här är inte ok längre. Vi ligger så fruktansvärt långt efter genomsnittet och det är dags för Kalmars politiker att inse detta innan katastrofen är ett faktum.Emelie Thorén (Kalmar, 2019-10-25)
#30
detta är för jävligt!! :(Magnus Thulin (Malmö, 2019-10-25)
#37
För dåligt ingångs lön samt ingen löneutveckling för arbetet man utförLinda Fridell (Vimmerby, 2019-10-25)
#41
Jag är specialist sjuksköterska inom operation tycker min grundlön är alldeles för låg för de arbete som jag utför. Samt inför 6 timmars arbetsdag så orkar vi mer o fler vill jobba i min bransch.Carina Roskvist (Karlshamn , 2019-10-25)
#45
Jag skriver på för att jag tycker att sjuksköterska är ett livsviktigt yrke och förtjänar högre lön (än tex lokalpolitiker)Mantre Öjersjö (Kalmar , 2019-10-25)
#50
Det är ju självklart fel hur detta sköts.Johan Svensson (Färjestaden, 2019-10-26)
#55
Drägliga löner till duktiga kompetenta arbetskollegor. Pengarna finns ju till hyrsköterskor... Kan man inte slopa som och behålla kompetensen på våra avdelningar iställetJenny Carlström (Emmaboda , 2019-10-26)
#57
De som har makt över frågan har uppenbarligen inte förstått problemet!Eva Svanholm (Kalmar, 2019-10-26)
#58
👍Anders Rosenqvist (Kalmar, 2019-10-26)
#60
Alldeles för låg lön och förstor arbetsbelastning på oss sjuksköterskor idagTina Nilsson (Ljungbyholm, 2019-10-26)
#65
Det behöver göras nåt nu! Mängder av sjuksköterskor funderar på annat jobb. Vi med 20 års erfarenhet har stannat så länge för att vi trivs! Men även vi tröttnar nu😞Åsa Landgren (Kalmar, 2019-10-27)
#75
Jobbar som ssk, instämmer i texten.Hanna Hedfors (Kalmar, 2019-10-27)
#79
Jag är jätte besviken på den löneutveckling som blivit. Jag har jobbat 30 år i vården och 20 år som sjuksköterska! Håller med till 100% om det som skrivit!Eva Danell (Kalmar , 2019-10-27)
#82
En fråga: hur svårt kan det vara?! Hur svårt kan det vara att prioritera sin lojala personal? Sin erfarna personal? På min nuvarande arbetsplats har vi lärt upp nya hyrsjuksköterskor varje månad. Varje månad!Sara Melin Strandberg (Kalmar, 2019-10-28)
#84
Det borde vara självklart att en grupp som är så otroligt viktig för samtliga i samhället får en riktig lön och inte en förolämpning.Ulrika Melin (Kalmar, 2019-10-28)
#85
Visa mitt missnöje över våra låga lönerMaria Petersson (Kalmar, 2019-10-28)
#88
Jag vill att regionen ska kunna fortsätta ge våra medborgare högkvalitativ vård, vilket inte kommer att vara möjligt om erfarna och kompetenta sjuksköterskor väljer att lämna.Emma Larsson (Kalmar , 2019-10-28)
#90
Jag vill ha erfaren personal på sjukhusenEmilia Karlsson (Nybro, 2019-10-28)
#99
Jag vill se mina kollegor bli belönade för det ovärderliga arbete dom görDennis Vistrand (Kalmar, 2019-10-28)
#100
Att jag efter 16 år som sjuksköterska inom slutenvård/ kvinnokliniken i Malmö har 29930:- i lön efter senaste lönerevisionen. Långt lägre än många av mina nytillkomna oerfarna ssk kollegor. :(Sigrid Byrfors (Malmö, 2019-10-29)
#103
Få till en förändring, satsa på befintlig personalSimon Erlingsson (Kalmar, 2019-10-29)
#107
Trött på att behandlas som enbart en spelpjäs utan att uppskattas i lönekuveret/satsas på. Synd att behöva gå i tankar om att byta arbetsgivare eller yrke för att få en dräglig lön och arbetsmiljö.Maria Johansson (Torsås, 2019-10-29)
#111
Tycker ni förtjänar 10 000 kr till i månaden ni gör ett jäkla bra jobb 👍, och ni är värda allt som går att ge er . Utan er är finns ingen sjukvård!Mikael Stockzell (Kristianstad , 2019-10-29)
#127
För att lönerna i Region Kalmar är fantastiskt urdåliga. Nog har själva löneutveklingen ur ett samhälls perspektiv blivit mycket bättre med lite över 2% de senaste åren. Men lönerna är så dåliga från början för en enskild person som har så mycket ansvar över patienters liv, samt en treårig högskoleutbildning, att den ökning som har varit inte spelar någon som helst roll. Standarden för grundlönerna måste ökas med minst 5000kr. Satsa på oss som redan arbetar i regionen, så kommer säkerligen sjuksköterskorna som redan flytt tillbaka.Sebastian Boström (Kalmar, 2019-11-02)
#129
Som snart nyexad ssk tycker jag det är en skamlig löneutveckling om man jämför med andra branscher 😳Erica Nord (Kalmar, 2019-11-02)
#131
Administratörer har aldelles för mycket makt inom vården och det offentliga i allmänhet.Alexander Albo (Stockholm, 2019-11-03)
#140
Jag anser att årets löner är som ett slag i ansiktet!Ingrid Karlsson (Kalmar, 2019-11-12)
#141
Hälso- och sjukvårdsregionen i Kalmar Län måste börja värdera ”sina sjuksköterskor ”. Den kunskap och erfarenhet som finns (eller snart är ett minne blott .....om inte lönen höjs )måste värderas omgående......vem ska garantera framtidens vård. Vi ser klart och tydligt hur sjuksköterskor med mångårig erfarenhet lämnar regionen för arbete i exv. kommunen eller ännu värre byter yrke helt.....när ska våra politiker se detta????Jenny Salebäck (Kalmar, 2019-11-12)
#142
Årets lönerevision blev ett stort skämt. Tack för all uppskattning av mitt arbete .Kristina Åsund (Kalmar , 2019-11-12)
#143
Politikerna inte ser vad de har framför sig. Ge en arbetsgrupp där alla är specialistsjuksköterskor med gedigen arbetserfarenhet, kompetens, Högteknologisk men samtidigt mycket omvårdnadskrävande 10% lön som speciellt yrkesskicklig. Det är nonchalant och ett hån till oss alla.Susanne Danielsson (Kalmar, 2019-11-12)
#147
När jag nekas lönepåslag för extra yrkesskicklig enbart pga av att jag ej gjort något förbättringsarbete/kvalitetsarbete utanför arbetsplatsen, något som verksamheten pga personalbrist knappast haft utrymme för. Samt att endast 4 av ca 50 medarbetare, samtliga med specialistutbildning, får lönepåslag för särskilt yrkesskickliga sjuksköterskor är något snett. Att det sedan inte heller finns några pengar i detta sifferlösa avtal gör det till ett hån mot sjuksköterskorna i region Kalmar län.Kristin Landerdahl (Västervik, 2019-11-12)
#149
Pga samma anledning som anges i texten!! Jag jobbar sedan många år på länssjukhuset i Kalmar som sjukgymnast. Lönerna är under all kritik och skulle jag gå över till kommen skulle lönen öka med 3-9 tusen kr/månad beroende på kommun. Men jag tycker mitt jobb är viktigt, vill kunna få betalt för min kunskap och det ansvar jag tar varje dag för länets yngsta invånare. Nu kommer personal som tidigare lämnar lsk för kommunen tillbaka och får då behålla sin lön. Vad ger detta för budskap?? Lämna din arbetsgivare som du varit trogen i sticket, återkom några år senare. Är det enda sättet att höja lönen??Jenny Sten Hultenius (Färjestaden, 2019-11-12)
#154
Att man inte höjer lönen för yrkesskickliga för att behålla ssk inom regionen istället för hyrsköterskor.Lena-Britt Fransen (Kalmar, 2019-11-12)
#155
Dags att ge rätt lön till våra duktiga medarbetare så att de stannar kvar!Maria Bäckman Veinfors (Kalmar, 2019-11-12)
#162
Underbetald sjuksköterska som gjort det där lilla extra i 5år. Funderar starkt på att söka mig privat.Emy Hällström (Kalmar, 2019-11-13)
#188
Dags att de satsar på att behålla sin personal.Sarah Schaefer (Kalmar, 2019-11-14)
#190
Jag har själv arbetat som ssk i flera år innan jag till slut inte orkade mer pga hög arbetsbelastning samtidigt som lönen är alldeles för låg för att offra sitt eget mående. De som arbetar inom vården är hjältar och ska belönas därefter och det är chefen och medarbetare som kan bedöma vem som är grym på sitt jobb, inte HR!Johanna Engelholm (Nybro, 2019-11-14)
#194
Man ska inte tvingas byta yrke för att få en dräglig lön, och ett tryggt arbetsavtal.Per Svensson (Kalmar, 2019-11-14)
#199
Jag skriver under på att regionen inte värderar oss sjuksköterskor. Regionens sjuksköterskor kommer med stor sannolikhet att söka jobb inom hyrbolag.Helena Jonsson (Jämjö, 2019-11-14)