Ska vi behöva byta arbete?

Öppet brev till ansvariga Hälso-sjukvårds politiker i Region Kalmar

Vårdförbundets huvudfråga var inför 2019 års avtalsrörelse: Hur kan man ge mångåriga, skickliga och engagerade medarbetare chansen till en karriär med rejäl löneutveckling?

Resultatet blev ett sifferlöst avtal. Det innebar att nya löner för sjuksköterskor, barnmorskor, biomedicinska analytiker och röntgensjuksköterskor skulle förhandlas fram lokalt i dialog mellan chef och medarbetare. Där fanns också möjlighet för särskilt yrkesskickliga att kunna höja sin lön rejält (ca 10 000kr) under det 3: åriga avtalet som träffades 1 april 2019.

Verkligheten blev en helt annan.

I Region Kalmar har medarbetare fått en löneökning på ca 400 – 800 kr och de särskilt yrkesskickliga ca 1400 kr. Verksamhetschefer får i nuläget ansöka och motivera varför just deras medarbetare skulle vara yrkesskicklig. Denna ansökan går till en HR ansvarig utan egentlig kunskap och insyn i VAD en sjuksköterska egentligen sysslar med under sin arbetsdag och det ansvar vi dagligen har för andra människors hälsa. Borde inte Verksamhetschef/Avdelningschef vara den som bäst kan bedöma sina anställdas prestationer? Hur kan det motiveras att ni faktiskt bryter avtalet? Och borde inte HR endast vara rådgivande och inte hänvisas till?

Det pratas i media om att det minsann gått så bra i Kalmar län för sjuksköterskors löneutveckling. Här visar statistiken fel då en del kommuner i länet sticker ut och verkligen satsat på sin personal. Är det denna konkurrens ni eftersträvar?

Vi undrar hur regionens politiker kan motivera att det budgeteras för hyrpersonalskostnader istället för att budgetera för löneökningar för sina fast anställda/vikarier på längre vikariat? Var det 300 miljoner som budgeterades för hyrpersonal?

Ett råd, lägg detta på er fasta personal så kommer nog det inte behövas hyrpersonal i den omfattning som ni har idag. Annars är det troligen så att sjuksköterskor inte längre kommer arbeta med glädje och vara motiverade att göra det där lilla extra som vi gör för våra patienter varje dag. Många sjuksköterskor idag funderar på att byta arbete, då det är den enda chansen att kunna löneförhandla och få upp sin lön. Hyrbolagen lockar oss dagligen med löner som ligger ca 20 000 kr mer än vad vi har idag/månad och det är lockande för oss sjuksköterskor att utföra arbete utan krav på det lilla extra eller ansvar för budget eller arbetsmiljö.

Men, vi är många som vill ha tryggheten med en stadig arbetsgivare och en arbetsgrupp man kan känna sig trygg i. Ska vi verkligen behöva byta den tryggheten för att få en dräglig lön? Och ska våra patienter som vi byggt upp en relation med, riskera förlora sin trygghet?

Åsa Mobaeck, specialistsjuksköterska Primärvården Söda Öland    Kontakta namninsamlingens skapare