Värdera vår erfarenhet och vår kompetens!
Kommentarer
#3
Orimligt att mina kollegor tjänar under ingångslön och samtidigt iskolan mina nya kollegor.(Umeå, 2017-02-10)
#10
Jag vill att min kompetens o erfarenhet skall värderas högre än vad den gör i nuläget!!(Vännäs, 2017-02-10)
#12
SSK BUP-avdelningen(Umeå , 2017-02-10)
#14
Let's get in formation!(Umeå, 2017-02-10)
#24
Stöttar alla.(Röbäck , 2017-02-10)
#27
Jag anser att erfarenhet ska löna sig. Ingen ska behöva arbeta inom sitt legitimerade yrke med en lön under ingångslönen.(Umeå, 2017-02-10)
#28
Min och mina kollegors kunskaper och erfarenheter räknas och måste börja värderas!(Umeå, 2017-02-10)
#42
Viktigt med rättvis lönestruktur för schyst stämning på arbetsplatserna!(Uneå, 2017-02-10)
#45
Berörd sjuksköterska!!(Umeå, 2017-02-10)
#48
Jag skriver under på grund av att jag tjänar under ingångslön!(Umeå, 2017-02-10)
#49
Jobbar inom yrket och tycker att lönerna behöver bli bättre.(Umeå , 2017-02-10)
#51
Jag är en av de drabbade, jobbat 1 år och inskolar nya kollegor som har högre lön än mig. Värdera vår erfarenhet annars blir vi fler som lämnar landstinget.(Umeå, 2017-02-10)
#59
Värdesätt vår erfarenhet och kompetens!(Umeå, 2017-02-10)
#64
Tycker att det ska vara en självklarhet att lönen ska spegla ens erfarenhet och kompetens.(Umeå, 2017-02-10)
#65
Jag är själv sjuksköterska och anser att den lön som är rådande är galen med tanke på arbetstider, personalbrist och extremt hög belastning(Umeå , 2017-02-10)
#66
Jag arbetar som sjuksköterska under ingångslön och tycker mitt arbete är vart mer än vad jag får betalt för.(Umeå, 2017-02-10)
#71
Tycker det är givet att yrkesstatus, lön och arbetsmiljö för sjuksköterskor behöver en stor översyn.(Umeå, 2017-02-10)
#75
Det faktum att vi som skolar in nyexaminerade ssk och tjänar mindre än dem är under all kritik,(Umeå, 2017-02-11)
#77
Erfarenhet ska uppskattas(Umeå, 2017-02-11)
#82
Jag tycker att det är viktigt att värdera vår kompetens och kunskap och inte bara låsa oss gå och anställd nya hela tiden!(Umeå , 2017-02-11)
#85
Detta är viktigt!(Nordmaling, 2017-02-11)
#87
Lönegapet mellan redan aktiva och nya skall inte vara enbart något över en tusenlapp för oss som varit längre i vården! Nyexade är värda sin ingångslön men vi som redan slitit ut oss på golvet skall definitivt få värdering förde år av slit och extrapass och den kvalitativa vård vi har uppehållit och utvecklats TROTS att vården aldrig haft det jobbigare!!!!(Umeå, 2017-02-11)
#88
För att stötta mina kollegor i deras rätt till den lön de förtjänar.(Umeå , 2017-02-11)
#98
landstinget har fullt sjå att rekrytera och analyser visar att det blir allt svårare framöver. Se till att behålla mig och andra sjuksköterskor med 1-3 års erfarenhet genom att lönesätta rätt. Vi vill jobba kvar på våra fantastiska avdelningar!(Umeå, 2017-02-11)
#100
Jag har arbetat i och utvecklat yrket i snart 37 år, men har fortfarande inte kommit upp i motsvarande ingångslönen i vissa kommuner...(lidingö, 2017-02-11)
#101
Jag har arbetat i och utvecklat yrket i snart 37 år, men fortfarande inte uppnått motsvarande ingångslönen i vissa kommuner...(lidingö, 2017-02-11)
#102
För att alla sjuksköterskor har rätt till konkurrenskraftig lön! Och ingångslön ska vara minimum!!(Umeå, 2017-02-11)
#105
Löneutveckling är en förutsättning för att behålla sina medarbetare. En sjuksköterska har en kandidatexamen i omvårdnad, vår kompetens är unik och vi är den viktigaste länken i vårdkedjan. Vi ska värderas efter vår kompetens och det arbete vi bidrar med för att upprätthålla en patientsäkerhet. Vi är nyckeln till fortsatt framgång inom VLL.Värdera oss och Behåll oss!!!! #stoltsjuksköterska
(Åre, 2017-02-12)
#114
Jag som sjuksköterska anser att lönen Idag är långt ifrån skälig för dom kunskaper jag har och det arbete jag gör.(Umeå, 2017-02-12)
#115
Jag skriver på därför att jag utbildar mig till sjuksköterska. De sjuksköterskor som redan finns ska ha sin lön!! Annars finns det ingen kunskap att luta sig emot sen, då alla kommer att ha slutat innan dess... :((Umeå, 2017-02-12)
#116
Jag skriver under pga att jag jobbar i snart 2 år men har lägre lön än ingångslönen.(Umeå, 2017-02-12)
#120
Har pluggat i Umeå och kommer förmodligen jobba på NUS någon gång i framtiden. Tycker att det är fint att se att sjusköterskor värderas högt i Västerbotten, till skillnad från här i Skåne. Jag hoppas att NUS nu är konsekventa och ger alla SSK den nya ingångslönen.(Lund, 2017-02-13)
#124
Mina underbara kollegor som jobbat i 1-3 år ska få en rimlig lön och absolut inte ha en lägre lön än de som är nyexaminerade. Det är ju helt vansinnigt!!!!(Umeå, 2017-02-13)
#126
Jag har en lön under nya ingångslönen.(Umeå, 2017-02-13)
#134
Jag har själv en massa erfarenhet som inte värdesätts, har skit och ingenting i lön(Sandviken , 2017-02-13)
#136
Jag skriver under eftersom sjuksystrarna på Nus får en alldeles för lite lön för det arbete dom gör!(Umeå, 2017-02-13)
#137
Värdera erfarenheten hos sjuksköterskorna! Löneutveckling måste finnas relaterat till erfarenhet!(Umeå, 2017-02-13)
#139
Berörd biomedicinsk analytiker vid NUS(Umeå, 2017-02-13)
#142
Rätt ska vara rätt(Umeå , 2017-02-14)
#143
Att låta en stor grupp anställda med mycket förvärvad kompetens tjäna under ingångslön är inget en bra arbetsgivare skulle göra. /Berörd biomedicinsk analytiker(Umeå, 2017-02-14)
#144
Hanna Jamie(Stockholm, 2017-02-14)
#158
Berörd biomedicinsk analytikerFlera bma ligger nu också under ingångslönen, och andra som sitter med år av erfarenhet ligger bara några hundralappar över och lönespannet bara krymper och krymper. Om landstinget inte vill satsa på min erfaranhet och kompetens ska jag då också sluta satsa på landstinget?
(Umeå, 2017-02-16)
#161
Berörd Legitimerad Biomedicinsk analytiker på NUS(Umeå, 2017-02-18)