Skicka inte hem ikonen Yousef - gör om, gör rätt!

Kommentarer

#1002

Man får inte behandla människor så här!

(Örebro, 2018-10-25)

#1011

Denna fina människa alltså! Han skiner upp som en sol mot alla som kliver in genom dörrarna på ahns arbetsplats. Han säger "Välkommen Rebecka! Vill du ha en falafelpizza? (Jag tror att han uppfann detta åt mig men är inte säker)Han är service-minded och jobbar hårt. Sverige kommer förlora en ikon om han utvisas. Nej, gör om, gör rätt!

(Nora, 2018-10-25)

#1012

Jag anser att han ska få stanna

(Gyttorp, 2018-10-25)

#1017

Idiotiskt att straffa individen för arbetsgivarens misstag, att skicka hem någon som är produktiv och arbetar är vansinne

(Kristianstad, 2018-10-25)

#1019

Detta är helt åt fanders fel !

(Karlskoga, 2018-10-25)

#1031

❤️

(Grythyttan, 2018-10-25)

#1032

Skicka förfan hem dom som INTE vill jobba!

(Nora, 2018-10-25)

#1042

Det är fel i lagstiftningen när den anställde utvisas då det är arbetsgivaren som gjort fel!

(Lindesberg , 2018-10-25)

#1046

Denna man har bott länge i Sverige m familj o arbetar.

(Hällefors, 2018-10-25)

#1054

Vi måste börja få ordning på vårt stelbenta regelverk.

(Nora, 2018-10-25)

#1058

Det är så sjukt att någon ska behöva bli utvisad på de här grunderna :(

(Örebro, 2018-10-25)

#1066

Jag skriver under eftersom jag vill stötta min kompis kusin!

(Vedum, 2018-10-25)

#1070

Idioter!! Inte hans fel!!

(Nors, 2018-10-25)

#1071

Utvisa kriminella istället, inte dom som bidrar till samhället.

(Nora, 2018-10-25)

#1072

Jag vill att Yousef får stanna i Sverige.

(Hällefors, 2018-10-25)

#1081

Det är orimligt att ett obetydligt misstag som dessutom begåtts av en annan person ska leda till utvisning!

(Örebro , 2018-10-25)

#1087

Han ska stanna!

(Nora, 2018-10-25)

#1098

Yousef är en av de varmaste och trevligaste killarna jag känner och att han ska bli utvisad pga en sån skitsak gör mig både ledsen och förbannad. Riktigt bedrövligt...

(Nora, 2018-10-25)

#1101

Jag skriver under pga jag tror på mänskliga rättigheter.

(Nora, 2018-10-25)

#1106

Tycker detta beslut är helt fel ..

(Nora Stad, 2018-10-26)

#1111

Utvisningen av detta skäl är inte rimligt.

(Örebro, 2018-10-26)

#1124

Reglerna är totalt åt skogen.

(71330 Nora, 2018-10-26)

#1125

Ingen människa ska behöva ha det sämre.

(Frufällan , 2018-10-26)

#1127

Jag anser att välintegrerade, samhällsuppbyggande personer som bor och arbetar här definitivt skall ha rätt att stanna. Denne mannen är ett bra exempel på personer Sverige skall välkomna med öppna armar!

(Göteborg, 2018-10-26)

#1144

Det är klart Yousef skall vara kvar. Han har ju inte gjort något fel. Det är arbetsgivaren som lämnat fel uppgifter, och det skall väl inte Yousef straffas för.
Gör om gör rätt!

(Nora, 2018-10-26)

#1158

Bästa pizzerian! Jättetrevlig personal o godaste pizzorna!

(Nora , 2018-10-26)

#1163

Helt fel att skicka ut Youusef som tjänar landet Sverige med sin person och sitt arbete ..betalar skatt och är en tillgång för vårt land.

(Nora, 2018-10-27)

#1171

Helt sjukt att folk som gjort ett misstag ska bli drabbad på detta viset! Trots att man vill göra rätt för sig och är vår stads trevligaste, mest serviceminded restaurang personal!

(Nora, 2018-10-27)

#1180

Klart som fan att han ska stanna, han är riktigt serviceinriktad och en jävel på sitt jobb. Finns ingen anledning, tänkt ett varv till va.

(Nora , 2018-10-27)

#1186

Det är helt galet att utvisa någon som sköter sig exemplariskt.

(Nora, 2018-10-27)

#1191

Mannen har inte gjort något fel.
Man måste kunna se verkligeheten som den är och inte straffa honom för det någon annan gjort. Tänk om du själv skulle få sparken för det din kollega gjort fel?!?!?!
Hutlöst inhumant.

(Örebro, 2018-10-27)

#1193

Vill att regeringen ändrar lagen om arbetsrätt så att små fel inte ska påverka och att alla som sökt uppehållstillstånd ska få arbeta även under tiden se överklagar även om de inte haft arbete innan.

(Nora, 2018-10-27)

#1196

Han är trevlig och jobbar fint, va inte dumma.

(Nora , 2018-10-27)

#1197

Han gör bäst mat.

(Nora, 2018-10-27)