Krav på slopat avtal om dygnsvila för vårdpersonal

uppdatering namnunderskrift för slopad dygnsvila

Jag har idag 2023-08-24 skickat brev till regeringen, sjukvårdsminister Acko Ankarberg-Johansson, vårdförbundet, kommunal och SKR angående våra krav på slopad dygnsvila men risk för vårdpersonalens hälsa men även fråga hur dessa försvarar neddragningar av vårdplatser med minskad patientsäkerhet som följd. Bifogade namnunderskrifterna vi samlat in här.

Bifogar brevet i sin helhet

Mvh Lisa 

Undantag från dygnsvilan för sjukvårdspersonal   Sveriges sjukvård har under många år dragits med svåra bemanningsbekymmer och höga kostnader, vilket har lett till att antalet vårdplatser minskat kraftigt. Allt fler sjuksköterskor, biomedicinska analytiker och undersköterskor väljer att lämna vården på grund av den ökade arbetsbelastningen och den låga löneutvecklingen som skett de senaste åren. Sjukhus runt om i landet varnar över det ökade trycket på akutmottagningar med övernattande patienter som saknar vårdplats på rätt avdelning, men även på bristande vårdplatser på vårdavdelningar till följd av personalbrist. Från och med den 1 oktober införs 11 timmars dygnsvila efter ett EU-direktiv som Sverige haft undantag för i flera år. Det innebär att vårdpersonal inte längre kan arbeta kvällspass med efterföljande dagpass om det strider mot 11 timmars regeln. Det kan låta som ett bra och hälsosamt införande när vilotiden ökar med 1,5 till 2 timmar mellan pass. Problemet är dock att i samband med detta kommer den sammanhängande vilotiden vid ledig dag kraftigt försämras med mellan 10 och 24 timmar, med försämrade scheman och få perioder av ledighet längre än en dag, som följd. En tid som vi verkligen behöver för att får den ordentliga återhämtningen.  Det innebär även att vi kommer att behöva jobba enbart kvällspass under helg vilket försvårar samvaro med familj och vänner, alternativt dela upp passen över flera helger. Många ensamstående föräldrar kommer att få oerhört svårt att arbeta kvar då de inte längre får ihop livspuzzlet. Det finns självklart enheter som har problem med återhämtning redan nu och där insatser behövs, men långt ifrån alla. Införandet av 11 timmars dygnsvila baseras på forskning kring nattvila, men det man glömmer i detta är den otroligt viktiga och högaktuella forskningen om Work-life balance. Den visar bland annat att vårdpersonal drabbas av depression, sömnsvårigheter, ätstörningar, koncentrationssvårigheter och även symptom på PTSD om de upplever att de försakar sin familj och inte får ut rätt balans mellan arbete och privatliv. Detta blev oerhört tydligt under pandemiåren där många inom vården upplevde att de inte hade tid och ork för familj och vänner, vilket ledde till långvarig sjukskrivning och att vårdpersonal valde att lämna vården. Vid införandet av 11 timmars dygnsvila kommer det att bli betydligt svårare att täcka upp vid kortvarig sjukdom och VAB, då det blir svårt att undvika att bryta dygnsvilan. Det kommer även att bli svårt att byta pass med varandra om någon skulle behöva vara ledig vid exempelvis föräldramöten, då schema fastställs månader i förväg. Det kommer även att bli svårare att få semester utanför sommarsemestern (work-life balance). Det leder till att vårdavdelningar kommer, till följd av 11 timmars dygnsvila, behöva dra ner på antalet vårdplatser ytterligare då bemanningen inte kommer att räcka till, med försämrad patientsäkerhet och fler som vårdas i korridorer. Redan nu är det planerat att dra ner på antal Intensivvårdsplatser från och med den 1 okt till följd av dygnsvilan trots att vi redan har för få intensivvårdsplatser i Sverige. Det är inte vare sig ekonomiskt eller framför allt etiskt försvarbart att dra ner antal vårdplatser med risk för att vården kan komma att behöva ta nya medicinska prioriteringar då sjukvården inte undantas dygnsvilan, trots att just sjukvården tas upp som möjligt undantag i EU-direktivet. Några kriterier för undantag/dispens går inte att få vare sig från fackförbund eller SKR, vilket upplevs som att det är godtyckliga kriterier i lagen. Till följd av dygnsvilans försämringar har vårdpersonal redan nu valt att sluta för att de känner att de inte kommer att orka arbeta kvar eller vill försaka familj. Många är upprörda över att välfungerande enheter nu får försämringar där vi inte själva får lov att känna efter vad som känns bäst för oss för att få välbehövlig återhämtning. Någon annan ska bestämma över både arbetsliv och privatliv. Vi behöver fortfarande lugn och arbetsro efter pandemiårens slit. Diskussionerna har varit många och långa vilket även medfört en namninsamling från vårdpersonal som inte vill eller orkar arbeta enligt 11 timmars dygnsvila. Vi undrar nu hur Regeringen och sjukvårdsminister Acko Ankarberg – Johansson, samt Vårdförbundet, Kommunal och SKR försvarar ytterligare neddragning av vårdplatser, inklusive specialistenheter som bland annat intensivvårdsplatser, till följd av 11 timmars dygnsvila utan att överväga och att för en gångs skull lyssna till vårdpersonalens krav på undantag/dispens för att kunna orka och vilja arbeta kvar?     Lisa Hassel leg intensivvårdssjuksköterska

Dela denna namninsamling

Hjälp den här namninsamlingen att få fler underskrifter.

Hur sprider man en namninsamling?

• Dela namninsamlingen på din Facebookvägg och i grupper som rör ämnet för din namninsamling.
• Kontakta dina vänner
  1. Skriv ett meddelande där du förklarar varför du skrev på namninsamlingen, då människor är mer benägna att skriva på om de förstår hur viktig frågan är.
  2. Kopiera och klistra in namninsamlingens webbadress i ditt meddelande.
  3. Skicka meddelandet via e-post, sms, Facebook, WhatsApp, Twitter, Skype, Instagram och LinkedIn.