Vi är oense i lönefrågan!

Hej alla medlemmar! Vi vill ha er hjälp!

I årets lönerevision är vi inte överens med vår arbetsgivare, så enkelt är det.
På två punkter har vi landat i ståndpunkter som går emot arbetsgivarens och jag ska försöka beskriva dessa här nedan i
alla korthet.

För det första så har vi sett, och hört från er medlemmar, att löneskillnaderna i flera grupper börjar
bli omotiverat stor. Hur olika lön ska man ha för samma arbetsuppgifter? Individuell lön ja, skicklighet
och engagemang ska synas, men orimliga skillnader säger vi nej till!
Därför säger vi nu att vi inte vill att årets löneökningar bidrar till större löneskillnader, det som i avtalet kallas lönespridning.

Det andra handlar om hur årets utrymme ska fördelas. I det centrala avtalet som kallas HÖK står det
att det garanterade utfallet ska vara 3,0 %. Det står också att detta ska tolkas som ett golv och inte
ett tak. Tyvärr har Personalutskottet beslutat att detta ska vara just ett tak och avvikelser måste
motiveras skriftligt. Nu vill arbetsgivaren inom detta utrymme prioritera två grupper som man ser
halkar efter i statistiken gentemot andra kommuner: lärare 7-9 och förstelärare.

Vi är helt emot detta. Att lyfta enskilda grupper har vi gjort tidigare med hjälp av politiska satsningar
är vi helt ok med. Men att nu låta kollegor i andra grupper stå tillbaka inom det garanterade utfallet
för att marginellt höja dessa grupper är helt fel. Det svider förstås extra mycket att de grupper som
generellt har lägre lön ska avstå från del av sin lönehöjning för att låta arbetsgivaren satsa på de två
grupper som generellt har de högsta lönerna bland våra medlemsgrupper.

Detta drar ju isär lönerna ännu mer! Det handlar inte om jättestora siffror men det är en princip vi inte kan acceptera och som
vi tycker strider mot andemeningen i avtalet. I siffror handlar det om att systemet ska riggas så att
2,7 procent ska delas ut i stället för 3 och den resterande summan ska satsas på de två prioriterade
grupperna, högstadielärare och förstelärare. Viktigt att komma ihåg är förstås att lönesättningen
fortfarande är individuell och siffrorna endast handlar om totalen, som individ kan din ökning bli
större eller mindre än de siffror som står ovan: det handlar som vanligt om att du ska ha rätt lön
utifrån skicklighet och engagemang.

Nu vill vi ha din hjälp att fortsätta sätta tryck mot arbetsgivaren. Om de inte vill ändra sig i årets
löneprocess vill vi påverka dem så att de inte fattar liknande beslut i nästa. Skriv under vår
namninsamling. Namnen kommer inte att överlämnas till arbetsgivaren utan vi kommer endast att
redovisa hur många av våra medlemmar som aktivt har sagt ifrån att detta är en dålig idé.

Skriv under med ditt namn om du tycker att det är en dålig idé att prioritera vissa grupper inom det
givna löneutrymmet såsom arbetsgivaren vill göra i årets lönerörelse.

Sveriges Lärare Heby    Kontakta namninsamlingens skapare