FÖR OSS. FÖR VARANDRA. FÖR FRAMTIDEN.
Fem avtalsförslag för ett arbetsliv som håller – också efter arbetsdagens slut
Jag har valt att skicka in fem avtalsförslag till Kommunal för Kommunals alla medlemmar. Förslagen ska vara inlämnade senast den 31 augusti. Jag gör det för att jag tror att vi måste börja prata om mer än lön. Lönen är viktig. Men pengar kan inte ge tillbaka den ork som redan är slut. En högre lön kan inte fullt ut kompensera för ständig underbemanning, hög arbetsbelastning, otillräcklig återhämtning och känslan av att dag efter dag behöva springa med andan i halsen och hoppas att man hinner med allt. Vi ska kunna göra ett bra arbete – utan att arbetet tar all kraft från resten av livet.
MINA FEM AVTALSFÖRSLAG
1. 80–85 % arbetstid med 100 % lön - Det här är mitt viktigaste förslag.
Kortare arbetstid med bibehållen heltidslön skulle ge större möjlighet till återhämtning utan att den enskilde behöver välja mellan sin ekonomi och sin ork. Ett hållbart arbetsliv handlar inte bara om att klara nästa arbetspass. Det handlar om att kunna arbeta i många år utan att arbetet tar all fysisk och mental energi.
2. Ökad grundbemanning - Vi behöver fler kollegor – inte bara fler minuter att försöka hinna på.
Tillräckligt många kollegor skapar bättre förutsättningar att hinna med arbetsuppgifterna, ta raster, hjälpa varandra och ge dem vi finns till för den vård, omsorg, trygghet och service de förtjänar. Arbetstidsförkortning måste därför kombineras med ökad bemanning. Annars riskerar vi att samma mängd arbete bara ska pressas in på kortare tid.
3. Bemanning utifrån verksamhetens faktiska behov - Bemanningen ska utgå från verkligheten – inte från den lägsta nivå verksamheten precis klarar av.
Arbetsmängd, vård- och omsorgstyngd och verksamhetens faktiska behov måste få styra hur många som behöver vara på plats. Vi ska kunna göra vårt arbete med kvalitet, trygghet och yrkesstolthet – inte bara försöka hinna igenom dagen.
4. Bemanningsmarginal för normal frånvaro - En arbetsplats måste tåla att människor är människor.
Sjukdom, VAB, semester och utbildning är normala delar av arbetslivet. När en enda frånvarande kollega gör att resten av arbetsgruppen får springa fortare är bemanningen redan för skör. Det måste finnas marginal.
5. Scheman som ger verklig återhämtning - Återhämtning måste fungera i verkligheten – inte bara på papperet.
Hur kvällar, nätter, helger, ledighet och arbetspass kombineras påverkar människors möjlighet att återhämta sig. Man ska inte behöva komma hem från jobbet och vila en timme för att orka vara förälder, partner, vän – eller bara ha kraft kvar till sitt eget liv.
VARFÖR EN NAMNINSAMLING?
Jag kan skicka in avtalsförslagen själv. Men jag vill inte att det här bara ska vara min röst. Därför har jag startat en namninsamling.
Jag vill visa att det bakom förslagen finns människor. Kollegor. Familjer. Anhöriga. Patienter, brukare och andra som ser vad dagens arbetsvillkor faktiskt innebär.
Jag vill samla underskrifter – men också era berättelser från arbetsvardagen.
Hinner du ta din rast?
Hinner du göra det arbete du egentligen vill göra?
Hur känns kroppen och huvudet när arbetsdagen är slut?
Har du fortfarande kraft kvar till människorna du älskar – och till dig själv?
Bakom varje underskrift finns en människa.
Bakom varje siffra finns en arbetsvardag.
FÖRSLAGEN SKICKAS IN 31/8 – MEN NAMNINSAMLINGEN FORTSÄTTER
Avtalsförslagen ska vara inlämnade senast den 31 augusti, men namninsamlingen slutar inte när förslagen är inskickade.
Det nuvarande avtalet med SKR och Sobona gäller till och med den 31 mars 2027. Inför kommande avtalsförhandlingar kommer jag att överlämna namninsamlingen till Kommunal. De kommer att få en utskriven sammanställning med det bekräftade totala antalet namnunderskrifter, tillsammans med förhoppningsvis flera av era berättelser och erfarenheter från arbetsvardagen – ett samlat underlag som Kommunal därefter kan föra vidare till beslutsfattarna och använda för att visa vilket stöd som finns bakom våra krav.
Det handlar alltså inte bara om att lämna över en siffra. Det handlar om att visa vilka vi är. Hur många vi är.
Hur vår verklighet ser ut. Och varför någonting måste förändras.
HJÄLP MIG ATT GÖRA VÅRA RÖSTER HÖRDA
Du behöver inte själv arbeta inom ett av Kommunals yrken för att visa ditt stöd. Du kan vara kollega, anhörig, patient, brukare, förälder, vän – eller bara en människa som tycker att de som varje dag finns där för andra också ska få ett arbetsliv som håller.
Fortsätt skriva under. Fortsätt dela. Fortsätt berätta.
För vi ska inte behöva ge hela vår ork till arbetet – och få det som blir över till livet.
Varje underskrift räknas. Varje berättelse betyder något. Varje delning gör oss fler.
När det är dags för förhandling ska våra röster inte bara höras. DE SKA SYNAS. För oss. För varandra. För framtiden. Tillsammans kan vi förändra på riktigt.
Förslag framtaget av:
Madeleine Persson
Undersköterska & skyddsombud