Dags att skrota den individuella lönesättningen på Umeå Universitet

Förra året bestämde sig Umeå universitet på grund av pandemin att ge ett generellt procentuellt lönepåslag. I år är lönesamtalen och den individuella lönesättningen tillbaka. Man kan undra varför.

Individuell lönesättning leder till godtycklig lönesättning som ekonomiskt missgynnar många av universitetets anställda. Det finns starka principiella skäl att kritisera systemet:

1. Det leder till konkurrens mellan kollegor istället för samarbete
2. Lönesättningen blir godtycklig
3. Det är extremt resurskrävande
4. Det ger större makt till arbetsgivare/chefer medan de anställdas och fackförbundens inflytande minskar

Det är hög tid att skrota den individuella lönesättningen och ersätta systemet med ett mer rättvist och mindre resurskrävande system.

Skriv under så visar vi universitetet att vi är många som önskar ett annat system!

Läs mer: https://www.vk.se/2021-09-05/debatt-dags-att-skrota-den-individuella-lonesattningen

..............................

Time to scrap the individual salaries at Umeå University

Last year, due to the pandemic, the university decided to give a fixed salary increase. This year, the salary talks and the individual salary negotiations are back. One may wonder why.

Individual salary negotiations leads to arbitrary salaries that financially disadvantages many employees at the university. There are strong principled arguments to criticize the system:

1. It leads to competition between colleagues instead of cooperation
2. Salaries become arbitrary
3. It is extremely resource intensive
4. It gives greater power to employers/managers while reducing the influence of employees and trade unions

It is time to scrap the individual salary negotiations and replace the system with a more fair and less resource-intensive system.

Sign and show the university that we are many who want another system!

Umeå Universitetssektion av Umeå LS, Sveriges Arbetares Centralorganisation    Kontakta namninsamlingens skapare